Se conoce como desarrollo organizacional al proceso planificado que tiene como objetivo optimizar las habilidades de la empresa, mientras que busca aumentar la efectividad del capital humano en toda la estructura piramidal.<\/p>\n\n\n\n
En la actualidad, esta pr\u00e1ctica es considerada fundamental para el \u00f3ptimo desarrollo de la organizaci\u00f3n, ya que permite evitar situaciones desfavorables tanto en su estructura como con los empleados. Llevar adelante esta actividad implica de la observaci\u00f3n y del seguimiento de los factores relevantes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Mediante la observaci\u00f3n, el an\u00e1lisis, la planificaci\u00f3n y posterior aplicaci\u00f3n de diferentes pr\u00e1cticas, herramientas y t\u00e9cnicas, el desarrollo organizacional pretende lograr una mejora global en la empresa. El campo de acci\u00f3n de la misma es muy amplio, ya que trabaja sobre diferentes aspectos: desde la adaptaci\u00f3n al cambio constante que requiere el mercado y la agilizaci\u00f3n de los procesos, hasta propiciar un ambiente laboral ameno en el que el bienestar del personal sea priorizado y en el que se fomenten las relaciones interpersonales.<\/p>\n\n\n\n
Para lograr su objetivo, este proceso cuya misi\u00f3n es promover el cambio tanto en el desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n como en el contentamiento de los empleados, requiere de constancia, trabajo firme y esfuerzo, ya que los resultados no son inmediatos y el \u00e9xito suele lograrse a mediano y largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que el desarrollo organizacional no se basa en actividades aisladas destinadas a ciertos sectores, sino que es un proceso que pone su foco en todo el sistema de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Motivos por los cuales es conveniente apoyarse en el desarrollo organizacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1les son las principales tareas del desarrollo organizacional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n