El coaching, deriva de La May\u00e9utica, el m\u00e9todo socr\u00e1tico mediante el cual el maestro, a trav\u00e9s de preguntas, guiaba a los alumnos hacia el descubrimiento personal. En la actualidad, podemos aseverar que el coaching es una pr\u00e1ctica muy demandada en el sector empresarial, tanto para el alto nivel gerencial como para la gerencia media.<\/p>\n\n\n\n
Hoy en d\u00eda, las organizaciones no se conforman como hace a\u00f1os atr\u00e1s, con que el personal gerencial se l\u00edmite \u00fanicamente a planear y coordinar las actividades laborales, sino que la b\u00fasqueda consiste en contar con profesionales capaces de ejercer el liderazgo de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n
Si bien no se puede negar que lo que distingue a los l\u00edderes son sus cualidades innatas, mediante el coaching se consigue potenciar sus capacidades con la finalidad de compatibilizarlas con los intereses y objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Por lo que podemos decir, que el coaching se trata de un proceso que persigue el desarrollo de las habilidades laborales de quienes ejercen las funciones gerenciales dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo puede ayudar el coaching empresarial al l\u00edder?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El l\u00edder tiene como misi\u00f3n hacer que los objetivos de la organizaci\u00f3n sean alcanzados; asimismo debe contar con las herramientas necesarias para motivar al personal y fomentar su crecimiento tanto personal como profesional; dichos factores son fundamentales para que las actividades sean efectuadas de manera efectiva, lo cual lleva a alcanzar las metas y aumentar la eficacia de los procesos.<\/p>\n\n\n\n Esta metodolog\u00eda ayuda a desarrollar las competencias de liderazgo mediante diversas habilidades:<\/p>\n\n\n\n