{"id":4815,"date":"2021-07-07T13:26:50","date_gmt":"2021-07-07T20:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/?p=4815"},"modified":"2021-08-08T13:52:16","modified_gmt":"2021-08-08T20:52:16","slug":"la-administracion-de-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/la-administracion-de-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"La administraci\u00f3n de los recursos humanos"},"content":{"rendered":"\n<p>Una de las b\u00fasquedas m\u00e1s importantes a las que se enfrentan las empresas, es la de mejorar y potenciar sus administraciones con el fin de generar un \u00e1mbito m\u00e1s eficiente y eficaz. En este aspecto, los Administradores de Recursos Humanos tienen una ardua tarea. Es por ello que se han vuelto un elemento fundamental para el crecimiento sano de cualquier compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados de las compa\u00f1\u00edas son una pieza fundamental que conforman un \u201ctodo\u201d de las empresas; los administradores de recursos humanos, deben encausar los objetivos comerciales con el bienestar de la plantilla, en pos de un beneficio en com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<p>Debido a los grandes avances tecnol\u00f3gicos de los \u00faltimos a\u00f1os y, sumado a: La globalizaci\u00f3n, la econom\u00eda e internet y la gran competencia que esto genera, ha llevado a que se caiga en un fat\u00eddico error: una excesiva presi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta presi\u00f3n laboral en la que d\u00eda a d\u00eda miles de trabajadores se ven afectados, no s\u00f3lo que los lleva a un desgaste prematuro generando una rotaci\u00f3n constante del personal; sino que, adem\u00e1s, que no haya oportunidades de progreso, trabajadores con una capacitaci\u00f3n b\u00e1sica y rudimentaria y, tal vez uno de los peores puntos, una empresa que se mantiene ajena a las responsabilidades que deber\u00edan afrontar.<\/p>\n\n\n\n<p>La estructura sana de una organizaci\u00f3n debe tener un v\u00ednculo que est\u00e9 conformado desde las m\u00e1s altas esferas hasta el \u00faltimo empleado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los directivos: Deben llevar a delante una precisa gesti\u00f3n del personal<\/li><li>Gerentes: Deben ser los encargados de la planificaci\u00f3n; ellos, llevar\u00e1n adelante los objetivos y los logros a conseguir. Esto se consigue con planificaci\u00f3n, procesos, reglas, y proyecciones que les permita estar un paso delante de las contingencias.<\/li><li>La organizaci\u00f3n: Los empleados deben tener en claro cu\u00e1l ser\u00e1 su tarea espec\u00edfica. Esto quiere decir que, en el organigrama de la compa\u00f1\u00eda, se debe establecer la delegaci\u00f3n de la autoridad, cuales son los canales de di\u00e1logo ante la aparici\u00f3n de disidencias o conflictos y trabajar organizadamente en las obligaciones de los subordinados.<\/li><li>La direcci\u00f3n: Este es el sector que debe lograr que los empleados tengan la motivaci\u00f3n de llevar adelante los trabajos que se hayan asignado. La incentivaci\u00f3n que comprende la direcci\u00f3n sobre su personal es primordial para que la compa\u00f1\u00eda funcione como un bloque mancomunado.<\/li><li>El Control: Aqu\u00ed se podr\u00e1 determinar los alcances que han tenido los objetivos que se hayan propuesto tanto individuales como grupales.<\/li><li>Los grupos de trabajo: conformar un grupo de trabajo no es una tarea sencilla. Cada sector requiere de un perfil, cada puesto espec\u00edfico requiere de un perfil espec\u00edfico. Reclutar el personal, seleccionarlo, acordar su contrataci\u00f3n y prepararlos para lograr los objetivos es un trabajo que requiere de una gran habilidad. Este es el punto de partida para el \u00e9xito y la vida sana de una compa\u00f1\u00eda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La Administraci\u00f3n de Recursos Humanos debe ser el \u00e1rea capacitada y preparada para verter todos estos conceptos en la plantilla. Ellos ser\u00e1n quienes deban ejecutar todos sus conocimientos para llevar delante de una manera contundente la administraci\u00f3n del personal. La preparaci\u00f3n de los Administradores de Recursos Humanos, le aportar\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda los siguientes beneficios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Planeaci\u00f3n de necesidades<\/li><li>An\u00e1lisis del puesto de trabajo<\/li><li>Selecci\u00f3n oportuna del personal<\/li><li>Inducci\u00f3n a capacitaciones constantes<\/li><li>Administraci\u00f3n de salarios<\/li><li>Dise\u00f1ar y generar incentivos y sus beneficios<\/li><li>Evaluaciones de desempe\u00f1os<\/li><li>La oportunidad de planes de carreras y cursos con el objetivo de crecer en la empresa<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s buscando todas las herramientas adecuadas para poder aplicarlas como un experto nuestro <strong><a href=\"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/programas\/diplomado-en-administracion-de-recursos-humanos\/\">Diplomado en Administraci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/strong> te podr\u00e1 nutrir de todos los conocimientos claves para desarrollar esta tarea con un total y absoluto profesionalismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La estructura sana de una organizaci\u00f3n debe tener un vinculo que este conformado desde las m\u00e1s altas esferas hasta el \u00faltimo empleado.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4816,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,28],"tags":[34],"categoria_programa":[47],"class_list":["post-4815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-desarrollo-organizacional-y-capital-humano","tag-mexicali","categoria_programa-desarrollo-organizacional-y-capital-humano"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - 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