{"id":3980,"date":"2021-03-27T10:00:00","date_gmt":"2021-03-27T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/?p=3980"},"modified":"2021-03-23T16:31:16","modified_gmt":"2021-03-23T23:31:16","slug":"el-papel-del-supervisor-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/el-papel-del-supervisor-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"El papel del supervisor en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p>El rol del supervisor dentro de las organizaciones, es el de un gu\u00eda, l\u00edder, orientador y conductor que puede, mediante sus ejemplos, llevar al equipo de trabajo a conseguir los objetivos propuestos por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El supervisor es el nexo entre los directivos del holding y el personal operativo y, como l\u00edder, tiene un papel preponderante para que todo el personal a su cargo pueda desempa\u00f1arse acorde a las pol\u00edticas y convenios trazados por la gerencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Los objetivos que debe cumplir un Supervisor dentro de una organizaci\u00f3n, tienen las siguientes aristas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mantener la armon\u00eda entre todo el personal: ya sean interno entre los empleados, como en los empleados y los altos mandos jer\u00e1rquicos.<\/li><li>Conseguir que el personal a su cargo trabaje con la mayor eficacia y eficiencia, logrando maximizar sus desempe\u00f1os.<\/li><li>Contribuir con los objetivos que se trace en la organizaci\u00f3n de forma activa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Existen varios tipos de enfoques de como un supervisor puede encarar su rol:<\/p>\n\n\n\n<p>Encontraremos al autoritario: un supervisor de estas caracter\u00edsticas, no considera la mirada del empleado y siempre act\u00faa de manera intempestiva y estricta. Adem\u00e1s, mantiene un trato de indiferencia con sus subalternos.<\/p>\n\n\n\n<p>Casi en el otro polo encontraremos el supervisor despreocupado: en este caso refleja una ausencia de liderazgo y muestra una actitud de indiferencia por las labores que est\u00e1n realizando sus empleados. Esto puede generar que los s\u00fabditos tengas la impresi\u00f3n de estar realizando las tareas del mismo supervisor.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los tipos de supervisores que podemos encontrar en esta lista, es el burocr\u00e1tico: En este caso estamos frente a un conductor que se abstiene solamente a seguir una rutina prestablecida que le permita continuar en su puesto de trabajo. Intenta evadir los conflictos y evitar las responsabilidades. Adem\u00e1s, otra de sus caracter\u00edsticas es la falta de compromiso y su dificultad en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, tenemos al l\u00edder: en este caso es un fomentador nato por la participaci\u00f3n de todos los miembros del equipo y busca mediar en las opiniones de todos. En ning\u00fan caso hace referencia a su cargo jer\u00e1rquico y pide a su equipo que, todos juntos, acuerden para tomar la mejor decisi\u00f3n. Trata a sus s\u00fabditos con respeto, buen humor, se interesa por ellos en l\u00edneas generales y siempre los trata con justicia.<\/p>\n\n\n\n<p>Las labores que un supervisor debe saber manejar y administrar, son las que est\u00e1n referidas a la mejora del desempe\u00f1o y de la seguridad de los empleados que tiene a su cargo. Adem\u00e1s, debe proporcionar los conocimientos, recursos y brindar la capacitaci\u00f3n precisa del uso apropiado de los equipos y herramientas. Los supervisores deben tener la habilidad de crear un clima de trabajo amigable y cuidar la econom\u00eda de la empresa, dentro de su grupo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Un supervisor que tiene un desempe\u00f1o correcto con sus empleados, es el que sabe tratar con respeto a las sugerencias que ellos podr\u00edan proponer para lograr un aumento de la productividad. El feedback entre supervisor y s\u00fabditos es fundamental para generar un c\u00edrculo de confianza que terminar\u00e1 realimentando de la mejor manera, no s\u00f3lo al sector, sino que tambi\u00e9n a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que el supervisor tenga \u00e9xito en su rol, debe establecer normas que sean claras, mientras que \u00e9l debe ser el primero en cumplirlas; ya que los s\u00fabditos podr\u00edan llegar a perder el respeto si el supervisor no acata sus propios mandatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si deseas capacitarte para poder&nbsp;supervisar al personal durante su labor, asegurando que se cumplan los requerimientos&nbsp;organizativos,&nbsp;en&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/programas-de-estudio-mexicali\/\">CETYS Educaci\u00f3n Continua<\/a><\/strong>&nbsp;te brindaremos las herramientas necesarias, a trav\u00e9s de nuestro&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/programas\/curso-en-formacion-de-supervisores\/\">Curso En Formaci\u00f3n de Supervisores<\/a><\/strong>&nbsp;para que realices de forma \u00f3ptima las tareas de supervisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un supervisor que tiene un desempe\u00f1o correcto con sus empleados, es el que sabe tratar con respeto a las sugerencias que ellos podr\u00edan proponer para lograr un aumento de la productividad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,28],"tags":[34],"categoria_programa":[47],"class_list":["post-3980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-desarrollo-organizacional-y-capital-humano","tag-mexicali","categoria_programa-desarrollo-organizacional-y-capital-humano"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - 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