{"id":3972,"date":"2021-03-26T08:00:00","date_gmt":"2021-03-26T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/?p=3972"},"modified":"2021-03-23T15:29:23","modified_gmt":"2021-03-23T22:29:23","slug":"la-inteligencia-emocional-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/la-inteligencia-emocional-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La inteligencia emocional en las empresas"},"content":{"rendered":"\n

Con el paso del tiempo, esa creencia de que las empresas que lograban alcanzar un \u00e9xito vertiginoso, eran las que ten\u00edan un personal jer\u00e1rquico con un alto coeficiente intelectual, se ha ido esfumando.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Daniel Goleman, la inteligencia emocional es \u201cla capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los dem\u00e1s, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones\u201d. Este autor, con su bestseller Inteligencia Emocional (1995), Ha logrado que con el correr de los a\u00f1os, su m\u00e1xima, se haya ido popularizando.<\/p>\n\n\n\n

Cuando nos referimos a la IE (inteligencia emocional) estamos hablando de la capacidad de apreciar lo importante de las emociones, tanto de las propias como la de terceros. Las emociones, influyen en nuestro d\u00eda a d\u00eda de un modo crucial y afectan nuestra l\u00f3gica al momento de las tomas de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

Aclarado este punto, podemos afirmar que con las diversas investigaciones y, con la correcta puesta en funcionamiento en las organizaciones, que la \u201cinteligencia cl\u00e1sica\u201d que est\u00e1 asociada al an\u00e1lisis y a los procesos l\u00f3gicos, tiene una casi nula relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n efectiva. De todas formas, si se pudiera fusionar ambas, la inteligencia \u201cl\u00f3gica\u201d y la afectiva, traer\u00e1 consigo una serie de beneficios que impactar\u00e1 tanto en el campo profesional como en el personal.<\/p>\n\n\n\n

En lo que al \u00e1mbito empresarial respecta, son cada vez m\u00e1s las empresas que deciden invertir en la formaci\u00f3n de sus empleados con la tendencia a la inteligencia emocional. Esta metodolog\u00eda ha dado pruebas de sobra que, en t\u00e9rminos comerciales, un empleado que tiene la sensibilidad de reconocer sus propias emociones y las de sus clientes traen incre\u00edbles resultados.<\/p>\n\n\n\n

De este modo, tener la habilidad para manejar estos procesos de introspecci\u00f3n, es de vital importancia para sobresalir como un l\u00edder nato dentro de la compa\u00f1\u00eda. La inteligencia emocional, permite varias caracter\u00edsticas que son de mucha necesidad dentro de una empresa: El saber escuchas, analizar, comunicarse de forma eficaz y eficiente con los clientes y con el equipo de trabajo, va a hacer que el grupo de trabajo consiga los objetivos con mayor facilidad.<\/p>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta todas estas cualidades, cada vez son m\u00e1s las empresas que al momento de seleccionar su personal, se enfocan en el desempe\u00f1o de los candidatos en situaciones de estr\u00e9s y exigencias, para evaluar como manejan su capacidad de administraci\u00f3n de emociones.<\/p>\n\n\n\n

Con esto queremos decir, que las organizaciones no se centran solamente en la b\u00fasqueda del personal que este calificado intelectualmente para desarrollar una tarea espec\u00edfica. Sino que tambi\u00e9n, valoran por sobre todas las cosas su forma de adaptaci\u00f3n, resoluci\u00f3n y capacidad de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Mencionemos algunas de las maneras para poder fortalecer estas habilidades:<\/p>\n\n\n\n