{"id":3854,"date":"2021-03-04T07:55:58","date_gmt":"2021-03-04T15:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/?p=3854"},"modified":"2021-03-04T07:58:13","modified_gmt":"2021-03-04T15:58:13","slug":"formacion-y-desarrollo-de-equipos-dentro-de-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/formacion-y-desarrollo-de-equipos-dentro-de-la-organizacion\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n y desarrollo de equipos dentro de la organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>El mundo empresarial desde hace varios a\u00f1os hace hincapi\u00e9 en la contrataci\u00f3n de personal que sean capaces de llevar el liderazgo de un equipo. Debido a ello, las aptitudes de un aspirante a un puesto de trabajo que sepa llevar adelante la administraci\u00f3n de un grupo, es una competencia laboral muy valorada en el mundo de los empleadores de la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las organizaciones es muy favorable el formar grupos de empleados que posean diferentes aptitudes y conocimientos, dado que gracias a la diversidad de cualidades y puntos de vista facilita alcanzar los objetivos fijados.<\/p>\n\n\n\n<p>Los grupos de trabajo pueden estar conformado tanto por 2 personas como por 10 y como dijimos anteriormente, el trabajo en conjunto de personas con distintas competencias y habilidades laborales mejora la gesti\u00f3n del conocimiento, permite la detecci\u00f3n temprana de errores, mejora la toma de decisiones, promueve las relaciones interpersonales y agiliza y perfecciona el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>Los grupos de trabajo pueden ser clasificados en 5 tipos; de acuerdo a las necesidades de las organizaciones se optar\u00e1 por implementar el que mejor se adapte a los requerimientos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Equipos tradicionales:<\/strong> los equipos de trabajo tradicionales son aquellos que conforman un departamento dentro de la organizaci\u00f3n; est\u00e1n conformados por personas que poseen conocimientos relacionados con \u00e1rea donde se desarrollan, adem\u00e1s de las competencias laborales que enriquecen al grupo y facilitan la consecuci\u00f3n de objetivos. Estos grupos poseen un l\u00edder que es designado por la empresa teniendo en cuenta las capacidades, conocimientos y habilidades necesarias para cubrir el puesto.<\/li><li><strong>Equipos informales: <\/strong>son equipos que se crean de manera informal y cuyo l\u00edder surge naturalmente; est\u00e1n conformados generalmente por personas con caracteres similares, que coinciden en opiniones, que tienen intereses en com\u00fan.<\/li><li><strong>Equipos conformados para resolver un problema determinado:<\/strong> estos equipos se forman cuando existe un inconveniente que no se logr\u00f3 resolver de la manera habitual; este tipo de grupo, compuesto por personal de distintos sectores y con diferentes conocimientos tiene como objetivo encontrar una soluci\u00f3n eficaz a ese problema determinado.<\/li><li><strong>Equipos guiados por un l\u00edder<\/strong>: estos equipos de trabajo pueden estar formados por trabajadores de mismas \u00e1reas o diferentes;&nbsp; tienen un l\u00edder designado por la organizaci\u00f3n de acuerdo a competencias laborales como experiencia, buena comunicaci\u00f3n, influencia, pensamiento, que gu\u00eda y motiva al grupo alcanzar los objetivos propuestos.<\/li><li><strong>Equipos auto dirigidos: <\/strong>son equipos que no necesitan de una direcci\u00f3n para gestionar su trabajo. Dentro de estos no existen l\u00edderes ni posiciones jer\u00e1rquicas .<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El trabajo en equipo no solo representa un beneficio para la empresa debido al aumento de productividad y la obtenci\u00f3n de resultados m\u00e1s satisfactorios sino que tambi\u00e9n favorece a los trabajadores que los conforman. Esta forma de trabajar fortalece el sentido de pertenencia, mejora el desempe\u00f1o, reduce el estr\u00e9s,&nbsp; aumenta la eficiencia y efectividad, permite desarrollar la creatividad y favorece el aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas invertir en este tipo de formaciones trae emparejados beneficios que se har\u00e1n visibles en el corto, mediano y largo plazo, mientras que la satisfacci\u00f3n de los trabajadores se mantendr\u00e1 en constante motivaci\u00f3n para continuar sinti\u00e9ndose parte fundamental de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres adquirir los conocimientos para la gesti\u00f3n del desarrollo organizacional, en <strong><a href=\"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/programas-de-estudio-mexicali\/\">CETYS Educaci\u00f3n Continua<\/a> <\/strong>aprender\u00e1s las estrategias y habilidades necesarias, a trav\u00e9s de nuestro <strong><a href=\"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/programas\/diplomado-en-desarrollo-organizacional\/\">Diplomado en Desarrollo Organizacional<\/a> <\/strong>para que te desempe\u00f1es profesionalmente con eficiencia y eficacia.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las aptitudes de un aspirante a un puesto de trabajo que sepa llevar adelante la administraci\u00f3n de un grupo, es una competencia laboral muy valorada en el mundo de los empleadores de la actualidad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3855,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,28],"tags":[34],"categoria_programa":[47],"class_list":["post-3854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-desarrollo-organizacional-y-capital-humano","tag-mexicali","categoria_programa-desarrollo-organizacional-y-capital-humano"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - 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