{"id":3553,"date":"2021-01-20T06:30:00","date_gmt":"2021-01-20T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/?p=3553"},"modified":"2021-01-27T10:26:08","modified_gmt":"2021-01-27T18:26:08","slug":"teorias-de-motivacion-y-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/teorias-de-motivacion-y-liderazgo\/","title":{"rendered":"Teor\u00edas de motivaci\u00f3n y liderazgo"},"content":{"rendered":"\n<p>Los recursos humanos son lo primordial dentro de una organizaci\u00f3n; si el capital humano no posee altos niveles de desempe\u00f1o, la empresa no logra ser competitiva. Y aqu\u00ed entran en juego dos conceptos que est\u00e1n muy relacionados entre si: el liderazgo y la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La motivaci\u00f3n laboral hace alusi\u00f3n a la capacidad de las empresas para generar un estimulo positivo en sus trabajadores, fomentando un sentido de pertenencia, brindando posibilidades de ascenso, un salario acorde, reconociendo su trabajo, promoviendo el trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>El liderazgo y la misi\u00f3n de mantener a los empleados motivados se encuentra a cargo de un l\u00edder, que mediante un an\u00e1lisis de sus necesidades y los factores que los estimulan e incentivan, crea estrategias para conseguir el m\u00e1ximo rendimiento y as\u00ed alcanzar los objetivos empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen muchas teor\u00edas motivacionales en las cuales los lideres se basan para motivar a los trabajadores y lograr de forma natural que estos est\u00e9n dispuestos a seguirlo y trabajar duro para alcanzar los objetivos marcados por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Las teor\u00edas motivacionales se clasifican en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Teor\u00edas de contenido: estudian y analizan las causas que general la motivaci\u00f3n en las personas; que es lo que la motiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Teor\u00edas de proceso: se centran en analizar como es el proceso que sigue la persona para motivarse; como se motiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Entre las principales teor\u00edas de contenido podemos nombrar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Teor\u00eda de las necesidades aprendidas de McClelland: se basa en la idea de que el ser humano encuentra la motivaci\u00f3n al desear satisfacer sus necesidades de logro, poder y afiliaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Teor\u00eda de la jerarqu\u00eda de necesidades de Maslow: sostiene que existen distintas jerarqu\u00edas de necesidades, representada por una pir\u00e1mide de 5 niveles, y que a medida que se satisfacen las necesidad m\u00e1s b\u00e1sicas, el ser humano presenta deseos m\u00e1s elevados y por ende, mayores necesidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Teor\u00eda de motivaci\u00f3n e higiene de Herzberg: esta teor\u00eda hace referencia a que el ser humano esta influenciado por la satisfacci\u00f3n que es el resultado de los factores de motivaci\u00f3n que ayudan a aumentar la satisfacci\u00f3n del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacci\u00f3n; y la insatisfacci\u00f3n que es el resultado de los factores de higiene, que si faltan o son inadecuados, causan insatisfacci\u00f3n pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacci\u00f3n a largo plazo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Teor\u00eda X e Y de McGregor: sostiene que los directivos pueden pensar de dos formas distintas; seg\u00fan la teor\u00eda X los trabajadores solo tienen un rendimiento optimo trabajando bajo presi\u00f3n o amenazas, y solo de esa manera se consigue mayor crecimiento y producci\u00f3n. Seg\u00fan la teor\u00eda Y se considera que un buen desempe\u00f1o se logra bajo buenas condiciones de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Modelo jer\u00e1rquico ERC de Alderfer: Alderefer reformul\u00f3 la teor\u00eda de la pir\u00e1mide de Maslow, donde en lugar de cinco niveles de necesidades, hay tres: necesidad de existencia, de relaci\u00f3n y de crecimiento. Su teor\u00eda afirma que cuanto menos se satisfaga una necesidad, m\u00e1s se deseara satisfacerla; Si las necesidades del orden superior no est\u00e1n cubiertas, m\u00e1s se desea satisfacer las necesidades del orden inferior. Cuanto m\u00e1s se satisfaga un tipo de necesidades, m\u00e1s se desea satisfacer las necesidades de orden superior.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Las principales teor\u00edas de proceso son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Teor\u00eda de valencias y expectativas de Vroom: hace referencia a que la motivaci\u00f3n depende de tres factores: la expectativa, la valencia y la instrumentalidad. Esta teor\u00eda sostiene que el ser humano act\u00faa de una manera determinada, creyendo que tras esa acci\u00f3n obtendr\u00e1 una recompensa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Teor\u00eda del establecimiento de metas de Locke: seg\u00fan esta teor\u00eda el ser humano crea sus metas y fija los objetivos a alcanzar. Locke sostiene que cuando cuanto mas dif\u00edcil sea la meta, mayor ser\u00e1 la motivaci\u00f3n; para que la motivaci\u00f3n ser\u00e1 real, los objetivos deben ser claros y precisos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Teor\u00eda de la equidad de Adams: esta teor\u00eda se basa en la relaci\u00f3n que tiene el resultado obtenido con respecto al esfuerzo realizado y en que la motivaci\u00f3n es la comparaci\u00f3n social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Teor\u00eda del refuerzo de Skinner: se basa en las causas de una acci\u00f3n y sus consecuencias. Se hace referencia a que las conductas se adoptan en funci\u00f3n a refuerzos y castigos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Si quieres aprender como se desempe\u00f1an las funciones y las actividades desarrolladas por la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, en <a href=\"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/programas-de-estudio-mexicali\/\">CETYS Educaci\u00f3n Continua<\/a> obtendr\u00e1s las herramientas necesarias, a trav\u00e9s de nuestro <a href=\"https:\/\/www.cetys.mx\/educon\/programas\/diplomado-en-administracion-de-recursos-humanos\/\">Diplomado en Administraci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>, para identificar \u00e1reas de oportunidad y establecer propuestas de mejora que beneficien a la organizaci\u00f3n donde te desempe\u00f1as.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los recursos humanos son lo primordial dentro de una organizaci\u00f3n; si el capital humano no posee altos niveles de desempe\u00f1o, la empresa no logra ser competitiva. 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