Campus Tijuana

Diplomado en Gestión de Capital Humano (E-Room).

Fecha de Inicio: 28/05/2024

Horario: Martes y Jueves, de 7:00 p.m. a 9:00 p.m. (Zona Horaria del Pacífico)

Duración: 80 horas

Objetivo

Al término de este diplomado, el participante conocerá, explicará y discutirá el quehacer de la Gestión de Capital Humano. Desarrollará la habilidad para ser un agente de cambio y aportar un valor agregado tangible para su empresas mediante la potenciación y desarrollo de su capital humano, creando impacto positivo en los resultados de la empresa.

Dirigido a

Supervisores y jefes de las áreas de recursos humanos que requieran fortalecer su conocimiento y habilidades prácticas para operar eficientemente un departamento de recursos humanos.

Contenido

Módulo I. Planeación de capital humano y adquisición de talento
- El participante desarrollará las competencias necesarias para ejecutar con eficiencia el proceso de adquisición de talento, desde la planeación de capital humano, el diseño de los perfiles de puesto, el reclutamiento y la selección de talento.
- Aprenderán a utilizar las mejores técnicas para lograr una entrevista eficaz y herramientas que les permitan planear, impartir, conducir y temas relacionados con la inducción de los nuevos colaboradores.
Módulo II. Administración de la capacitación, desarrollo y productividad del capital humano
- El alumno conocerá y utilizará las diferentes herramientas que le permitan: Analizar, diseñar y desarrollar estrategias de capacitación y desarrollo del personal a partir del proceso de contratación, para llegar a la fase de Onboarding con éxito; buscando cubrir las expectativas de eficiencia y cumplimiento del cliente interno como del externo.
Módulo III. Relaciones laborales
- Conocerá los aspectos esenciales de la Ley Federal del Trabajo y su aplicación en su unidad de negocio.
- Contratación.
- Condiciones de trabajo.
- Descansos legales.
- Obligaciones laborales de la empresa.
- Describirá las principales prestaciones y servicios que se prestan a los empleados en la práctica regional.
- Identificará los beneficios y razones para introducir diferentes prestaciones y servicios.
- Propondrá mejoras a las prestaciones y servicios bajo un enfoque de optimización de inversión beneficio.
- Conocerá cómo opera el ambiente sindical de la localidad, los principales riesgos y la forma de conducirse para evitar problemas de esta índole.
Módulo IV. Comportamiento organizacional
- Conocer, discutir y explicar el concepto de comportamiento organizacional como base fundamental de la comunicación eficaz y del comportamiento individual y de grupos.
- Desarrollar habilidades de interacción eficientes para la gestión exitosa de capital humano con base en el adecuado manejo de los valores corporativos, las actitudes individuales y la motivación en el trabajo.
- Aprender nuevas técnicas y estrategias de negociación y persuasión en la solución de conflictos individuales y de grupos.
Módulo V. Sueldos y compensaciones
- Administración de sueldos y compensaciones.
- Sistema Integral de Compensación.
- Planeación de políticas y procedimientos de compensación.
- Herramientas y técnicas de análisis para interpretación de datos estadísticos.
- Análisis y descripción de puestos.
- Valuación de puestos.
- Administración de puestos.
- Compensación en el proceso de selección y contratación de personal.
- Alineación de desempeño con políticas de sueldos.
Módulo VI. Evaluación de desempeño
- Describirá los elementos de un sistema de evaluación del desempeño.
- Tendrá la capacidad de explicar a otros sus responsabilidades en el proceso de evaluación.
- Administrará el proceso de evaluación de desempeño en su unidad de negocio.

Requisitos

Público en general, no se requieren conocimientos previos.

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Lic. Rosa Choque

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Lic. Rosa Choque
Ejecutiva de Promoción Extensión y Educación Continua

rosa.choque@cetys.mx
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