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Diplomado en Desarrollo Organizacional

25 de abril de 2020
Sábado de 9am a 2pm
100 horas

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Objetivo

Tiene como propósito desarrollar las competencias de diagnóstico e intervención organizacional de los participantes en los diferentes tipos de empresas donde se busca la mejora de la productividad y desarrollo del Talento Humano.

Dirigido a

Directivos, Gerentes, Supervisores, Jefes de área, personal administrativo y del área de recursos humanos, y todas aquellas personas comprometidas con el Desarrollo del Capital Humano en las empresas.

Contenido

  • MÓDULO I. Inducción a los Modelos de Desarrollo Organizacional
    • Modelo organizacional de seis casillas de Marvin R. Weisbord.
    • Modelo de D.O. y el cambio de W. Burke-K. Lewin.
    • Modelo de desempeño organizacional de Hanna David.
    • Modelo de diagnóstico tridimensional de Patrick Williams.
  • MÓDULO II. El cambio en el Desarrollo Organizacional
    • Necesidades de cambio organizacional.
    • Resistencia al cambio organizacional.
    • Estrategias para el cambio organizacional.
    • Niveles de Cambio en la Organización.
  • MÓDULO III. Métodos de Diagnóstico Organizacional
    • Rasgos organizacionales a diagnosticar.
    • Métodos de Diagnóstico Organizacional.
    • Administración del Proceso de Diagnostico.
  • Módulo IV. El Consultor en Desarrollo Organizacional
    • La profesión del desarrollo organizacional.
    • Roles del agente de Cambio.
    • Perfil del Consultor en Desarrollo Organizacional.
    • Autodiagnóstico de mi estilo personal como Agente de Cambio en Desarrollo Organizacional.
  • Módulo V. Modelos de intervención en el Desarrollo Organizacional
    • Etapas de la Consultoría de Procesos.
    • Modelos Estratégicos de Intervención.
    • Situaciones de Intervención en las Organizaciones.

Requisitos de Ingreso

Cualquier persona interesada en ingresar puede hacerlo, no se requieren conocimientos previos.

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